培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。笔者认为培养选拔优秀年轻干部，要演好优选拔、善培养、树榜样、严考核“四重奏”。
优选拔，聚人才。把好用人第一关“选拔关”，唯有选对人才能用对人。一要建立科学的选拨机制，想要更好地培养出高素质干部人才队伍的关键就在于，以科学规范的选拔制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，将各个方面的优秀人才都聚集在一起。二要严格制定相关选拨的标准，严把德才标准，以德为先;严格选拔标准，有效地避免选拨过程中出现违规行为，确保选拔过程公开、透明、民主、择优等方式能够有效进行。三要选拔方式灵活多变，根据选拨工作的实际情况，根据优秀人才不同的类型与其自身的特质，制定出相应切实有效的的选拔方法，让选拨的方式具有相应的多样性与灵活性，充分选拔出人才。
善培养，强素质。习近平总书记指出，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。构建完善的培养体系，培养出组织需要的优秀人才。一要常抓学习强化理论水平，根据需求目标，常态化抓实抓紧年轻干部理论学习，通过领导讲学、干部领学、分组讨论等多种形式开展学习，引导年轻干部打牢思想根基、增强道路自信、理论自信。二要多实践提升业务能力，组织要有目的、有计划地将优秀人才分配到基层一线上进行实践锻炼，将多岗锻炼作为培养年轻干部的重要举措，定期开展轮岗交流，使年轻干部在基层实践中积累经验、提升自身的工作能力、综合素质。
树榜样，促成长。习近平曾指出“榜样的力量是无穷的。”向榜样看齐，坚定理想信念。一要确立学习榜样、树起价值标杆，激励广大年轻干部不忘初心、牢记使命、履职尽责，学习榜样，勇担当、敢作为、促成长。二要结对帮带以优带弱，建立优秀前辈与年轻干部“一对一”结对帮带机制。优秀前辈对年轻干部进行跟踪培养，有意识地交任务、压担子、出题目、提要求、教方法、解疑惑等措施，从理论知识到实际操作，手把手传授经验，帮助年轻干部熟练掌握工作方法和工作技能。
严考核，验成效。规范考核机制，严格考核标准。一是抓好定期的考察考核，定期开展分管领导点评、机关职工互评、组织综合评价，在年度考核和平时考察中，注意了解掌握年轻干部实际表现和工作实绩，及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人，引导他们自我反省、弥补不足。二要强化考核结果运用，将考核情况作为兑现待遇、评先评优和职务晋升的重要依据，并对考核不称职，能力较差的，进行约谈或不再列为重点培养对象。(唐洁)
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