在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的能力。政治能力既包含政德元素，又体现能力修养。各级党委(党组)考察识别干部，要按照德才兼备原则，抓住干部一时的表现和全过程状态，考准考实干部的政治表现，坚决挡住“两面人”，选出对党忠诚、为民负责的好干部。
看关键时。关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，这是干部政治素质过硬的重要表现。当前，新冠肺炎疫情进入常态化防控阶段，外防输入、内防反弹和统筹疫情防控与经济社会发展的任务都非常繁重。能否经受住疫情防控的考验，承受住稳增长、稳市场主体、保就业等各方面压力，考验着干部的政治能力和境界担当。聚焦干部应急反应，看干部是否临危不惧、在岗履职，克服慌乱情绪，保持冷静理性，坚守本职工作，这是领导干部对党忠诚的基本要求。同时，跟踪考察干部指挥救急抢险的领导能力，看是否带头冲锋，靠前指挥，有条不紊、张弛有度地排兵布阵，既减少投入成本，又最大程度挽回损失，把干部的政治素质体现在对党的事业和群众利益的保障维护上。
看平常时。政治素质具有内在性和隐蔽性，既要看“一时”，又要看“一贯”，坚决识别“作秀”“注水”。增强选人用人的公开性和透明度，建立健全“揭榜挂帅”“赛马”等比选择优机制，让政治素质比较过硬的干部脱颖而出，避免“矮子里面拔将军”。通过查阅过往档案、到访原任职单位等，纵向对比干部政治表现和业绩能力进退情况，激励干部积极进取、戒骄戒躁。此外，干部一言一行、一颦一笑也体现政治素养，密切“八小时外”朋友圈、社交生活等，建立干部政治表现信息沟通机制，常态化征求纪委监委机关、公安机关、信访部门、审计部门等的意见建议，防止信息闭塞、以偏概全导致政治素质考察失真。
看考验时。对待进退留转的态度,不仅体现干部的个人品德、思想情怀、胸襟境界，也反映其党性修养、政治素质、责任担当。及时开展任前谈话，重点看是否正确对待组织的重用提拔，让干部对新岗位新平台保持合理期待，积极调整、尽快适应。加强对受处理处分干部的跟踪帮扶，落实专人了解思想心理状态，看是否积极改错、戴罪立功，引导干部查漏补缺、迎头赶上。同时，结合节日走访、荣誉退休，引导干部积极走出工作生活中的困境，保持健康阳光、奋斗进取的心态。(任思林)
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