在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。全国组织工作会议提出，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，绝不能眼开眼闭、放任不管。我们必须树立正确的人生观、价值观，从思想深处抵制“躺平”，要在当头棒喝中让“躺平”干部“支棱起来”，破除“干与不干一个样，干多干少一个样”的沉疴积弊，充分营造干事创业的浓郁氛围，让所有想干事的干部有盼头、能干事的干部有劲头、干成事的干部有甜头。
校准理想信念的人生航标。思想决定行动，是行动的先导和动力。对党员干部来说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，如果没有时刻绷紧理想信念这根弦，那么精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终在新时代新征程中当先锋、做表率。要树立正确政绩观，摒弃等、靠、要等不良政绩观念，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，自觉在工作中求真务实，向“躺平”坚决说不。
健全识人用人的发现路径。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本，也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”人事组织部门要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考核，明确所有领导干部的重点任务和岗位业绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，强化“有位必须有为”、“无为者无位”的激励约束效应，从识人用人上让“躺平式干部”无法躺平。
筑牢监督追责的制度笼子。极少数“躺平者”之所以长期不在状态，很大程度上是因为监管松软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。我们要强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子的混不下去，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦。将治庸端口前移，设置社会监督，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”，对庸官懒官形成持久震慑力。持久发力，才能形成避免出现“躺平式干部”的预防机制。
为官避事平生耻，重任千钧惟担当。新时代是奋斗者的时代，每一名党员干部，从入职在岗之日起，从入党宣誓之日起，就应该做一名信仰坚定的笃行者、勤勉敬业的领跑者、改革创新的进击者。“ 支棱起来”，谨记“不进步就是落后”的人生信条，不断提振勇担使命“精气神”，跑出为民服务的“加速度”，激发出干事创业的“高效率”!(任思林)
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