领导干部是党和国家的事业发展的排头兵、领头雁，也是各地区各部门各战线贯彻落实党中央决策部署的第一责任人。作为“关键少数”，领导干部特别是高级干部、“一把手”更要敢于“动真碰硬”。在大是大非面前要始终保持立场特别坚定、头脑特别清醒，面对疑难杂症要迎难而上、绝不逃避敷衍，要能识人、善用人，原则问题上不含糊、不当“老好人”。
要正风肃纪，坚守拒腐防变防线。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》，推动领导干部带头尊规学规守规用规，带头尊法学法守法用法。俗话说“上梁不正下梁歪”，领导干部是净化党内政治生态的关键所在，对歪风邪气、歪门邪道要“动真碰硬”，坚决说“不”。要多学习了解国家法律，不断增强法治观念、提升法治思维能力，做到在法治之下想问题、作决策、办事情。要绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，时刻用党章党规党纪约束一言一行，做到在任何时候任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。
要真抓实干，紧盯问题整改落实。习近平总书记在江苏考察时强调，各级党组织要教育引导党员干部落实“重实践”要求，要形成狠抓落实的好局面，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。常言道，抓而不紧等于不抓，改而不实等于白改。对于突出问题的专项整治，领导干部要敢于“动真碰硬”，要能积极主动抓、聚合众力抓、立足实际抓、以钉钉子精神抓，真抓狠抓、常抓紧抓，在抓落实上取得新实效。要做好“当下改”与“长久立”的结合，对好经验好做法及时归纳总结，对反复出现的问题彻底梳理分析，做好完善机制、建章立制的工作，防止问题反弹。
要科学用人，推动干部能上能下。高素质干部队伍的建设离不开领导干部的严管厚爱，除了必要的正向激励、容错纠错、关怀呵护，对党员干部特别是年轻干部也要敢管、真管、长管。要完善干部考核评价体系，发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，引导干部树立和践行正确的政绩观。要强化考核结果运用，对屡教不改的问题干部、躺平干部要“动真碰硬”，通过调离原岗、调整职务、降职免职等“硬”手段，倒逼干部愿担当、敢担当、善担当。要聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，加大“下”的力度、落实“下”的政策，杜绝“似下非下”“明下暗升”等情况出现，推动形成能者上庸者下、优者奖劣者汰的良好局面。 (任思林)
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