人才兴则事业兴，人才强则乡村强。当前，乡村振兴如火如荼，乡土人才培养起到举足轻重的作用，他们生长在农村，植根于沃野，一头连着田间地头，一头连着创新创造，是活跃于乡间田垄的“土专家”，更是推动乡村振兴的“主力军”。但个别地方急于求成，把乡土人才的培养规划、成长路线图等工作当作应付上级的“面子工程”，乡土人才培养应遵循规律、久久为功，不能搞成抢时效赶进度的“运动”。
乡土人才涉及面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。选拔乡土人才切勿照搬照抄城市中的那一套方法，要坚持实事求是、因地制宜，通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，对本土人展开全方位摸排，做到不以学历论英雄、不以资历看能力，破除“唯学历、唯论文、唯奖项”的不良倾向，做善于发现乡土人才的伯乐。同时，要不断拓宽人才引进渠道，以“乡情”“乡愁”的情感纽带，探索识别乡土人才长效机制，大胆开展选拔工作，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，不断激发乡土人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡的意愿和情感，真正做到广聚天下英才而用之。
“十年树木，百年树人。”人才培养是一项基础性工作，系统工程，需要常抓不懈。要围绕当地发展规划、乡村实际，分类制定培养计划和培养措施，让培训有目标、有制度、有实效。提升培训精度，根据乡土人才队伍的年龄、学历、专业结构，有针对性地选定培训教材、课程、实践锻炼，既要全面细致、科学合理，又要超前谋划、准确预判。要善于借力，用好科技特派员、农村指导员、科教文卫队伍等帮扶力量，组建“农创客导师团”，开展农业技术、电商直播、文化运营等培训，提高乡土人才理论水平和专业能力。坚持“学起来”与“走出去”相结合，通过定向培养、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、农业企业等地访学研修，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。
营造良好的政策环境，激活乡土人才创业创新动力源。受制于地理环境、发展空间、公共服务等方面的因素，乡村与城市相比很难吸引到大量优质的人才，更容易导致本土人才外流。吸引乡土人才扎根乡土，落地生根，既要有求贤若渴的诚心，又要有利于乡土人才长远发展的好政策。要提供保障有力的生活环境，建立党委定期联系制度和在外人才亲属关心关怀制度，对乡土人才进行“点对点”动员。开设人才“一站式”服务窗口，解决好落户、教育、医疗、就学等急难愁盼问题。要健全创新创业机制，在技术支持、财政补贴、创业贷款等政策方面给予倾斜，集中资源、资产、资金扶持优秀乡土人才做大产业、做强品牌、创出特色，让乡土人才在农村有奔头、甜头、盼头，成为推动振兴的“金杠杆”。(兰剑园)
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