中国式现代化走得通、行得稳，是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。伟大事业召唤人才，伟大时代造就人才。新的征程上，各级各部门要打好“引、育、用”组合拳，做到寻觅人才求贤若渴、培育人才竭尽全力、使用人才各尽其才，充分调动和激发人才的创新性和创造力，全力以赴做好新时代人才答卷。
“求贤若渴”答好“引才题”。贤良之士众，则国家之治厚。大到一个国家、一个地方，小到一个行业、一个单位，发展水平上的差距，说到底是人才资源上的差距。走好中国式现代化，既要有求贤若渴的态度，也要结合地方实际的准度。“筑好巢”才能留住“金凤凰”，要从本地发展的总体部署出发，制定优惠政策、提供优质服务、保障优厚待遇，聚四海之气，借八方之力，全方位、多渠道精准引才、定向引才，营造良好人才发展环境。构建“人才一站式服务平台”，最大化延伸服务半径，当好“店小二”，做好“娘家人”，打通人才服务“最后一公里”。同时，优化人才服务保障，打通政策落实堵点，妥善解决人才急难愁盼的“关键小事”，让人才把更多的精力放在创新创业上，激发人才内生动力，为经济社会高质量发展赋能添力。
“厚植沃土”答好“育才题”。招才引智就像“引龙入海”，可产生立竿见影的效果，而人才培养好比“深水养鱼”，能从根本上夯实人才基础，两者的配合贯通缺一不可。着眼人才培养全链条，充分运用党校、乡村振兴学院等载体，传授各类专业知识，提升人才专业素质，培育一批有能力、懂技术、会管理的“土专家”“田秀才”，为高质量发展拧紧每一颗“螺丝钉”。盘活高校、科研院所等资源，打造“政校企”人才培养联盟，通过多岗位轮动培养人才，形成资源共享、衔接通畅的人才培养格局。优化选人育人机制，注重在重大活动服务保障、重点产业、重要项目中培养锻炼人才，让人才真刀真枪地干事业，在丰富实践中提升能力水平，努力形成人才成长与经济社会发展相互融合、相互促进的局面。
“搭台唱戏”答好“用才题”。聚天下英才而用之，关键在一个“用”字。如果只是风风火火地引才、育才，却没能让人才施展才华，这样就容易把人才“束之高阁”，难以助推经济社会发展。需要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，为人才搭台子、扶梯子、铺路子，搭建起干事创业的平台，拓展新就业形态，加大资金、政策等扶持力度，打造良好的用才留才环境，让人才充分展示才能，有用武之地。特别是在一些用才的关键环节，需要认真跟踪了解、分析研究，通过关心、关注人才的工作环境、成长状态，科学评估人才使用情况，发现并纠正其中存在的问题，帮助人才排除困扰、挖掘潜力、提升动力，为打造高水平人才高地贡献智慧力量。(李宇思)
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