年轻干部犹如早晨八九点钟的太阳，本应朝气蓬勃、干劲十足，但在基层却出现了年轻干部熬日子、混工作、盼退休的“心态老化”问题，有的不会不学、少做少错奉行“乐得清闲”，有的能说会道、遇事抓瞎喜欢“纸上谈兵”，有的降低标准、追求中游习惯“应付了事”，有的不推不动、催了还拖始终“行动困难”，有的得过且过、畏难怕苦直接“早早躺平”，年富力强却不想干事、不会干事、不敢干事，一副暮气沉沉的模样。
强化思想引导，推动年轻干部保持头脑清醒。心态决定状态，状态决定成败，要抓好理想信念教育，为年轻干部点亮指路明灯，勤扫思想灰尘，克服私心杂念，补足精神之钙，传承优良作风，严守党纪政纪，涵养道德情操，由内而外祛除“老气横秋”的心病，扣好人生第一粒扣子。用好谈心谈话“传家宝”，近距离、有原则、全方位接触干部，深入了解内心想法和真实困惑，对心态老化问题早提醒早预防，引导年轻干部充分认识过度焦虑、整日抱怨、一味摆烂都是人生之路的绊脚石，及时排解负面情绪，增强“责无旁贷”的自觉性和“尽职尽责”的使命感。星光不负赶路人，要做好正面典型宣传和反面案例警示，引导年轻干部保持清醒头脑和健康心态，树立“天生我材必有用”的自信，把压力当动力，把挫折当考验，向划水摸鱼的“老油条”行为说不，在平凡的工作岗位上发光发热，回归积极进取、昂扬向上、只争朝夕的精神状态，一往无前跑出青春加速度，用拼搏汗水书写精彩人生。
强化能力培养，推动年轻干部磨炼干事本领。软肩膀扛不起硬担子，铁肩膀才能担起新使命，要推动年轻干部投身基层实践这个大熔炉，跳出贪图安逸的“舒适圈”，拒当怕见风雨的“泥菩萨”，多一些愈战愈勇、永不服输的“自找苦吃”，扔掉不会干就不做事的“挡箭牌”，在经受历练中逐步消除畏难怕事的心病，褪去异想天开的稚气、任性而为的娇气、盛气凌人的傲气，炼就敢闯敢试的勇气、攻坚突破的锐气、久久为功的志气。合理制定年轻干部轮岗交流计划，避免因长期从事同一类型工作产生厌战情绪，通过不同岗位的学习积累储备不同业务技能，打造适应基层发展综合需求的“多面手”年轻干部队伍。建立导师帮带机制，选派政治过硬、责任心强、业务熟练的干部结对指导年轻干部，面对面交流成长感悟，手把手教授解题方法，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，克服初入陌生环境的水土不服，扶正扎根基层的干部幼苗，尽快成长为托举基层发展的参天大树。
强化关爱激励，推动年轻干部永葆青春活力。对待年轻干部不能光压担子忽略关怀，要健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，破除多干事多出错、不干事不出事的“洗碗效应”，大力支持和鼓励年轻干部“敢为”，在砥砺奋进中迸发出更多创新热情和创造活力。巩固基层减负成果，向五花八门的形式主义、留痕主义开刀，让干部从纷繁冗杂的“无用功”中解放出来，将时间和精力最大限度投入到干事创业中，轻装上阵逐梦青春征程，不负韶华奉献基层事业。要突出实干实绩导向，打破“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，杜绝论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，对冲锋在前、担当作为的干部高看一眼、厚爱三分，在选拔使用、职级晋升、职称评定、评先树优等方面重点倾斜，让有为者有位、吃苦者吃香。对屡劝屡犯拒不改正的“心态老化”干部精准打击，戴上责任约束“紧箍咒”，斩断“当咸鱼”的念想，铲除滋生懒惰散漫的温室土壤，为年轻干部成长进步营造良好政治生态。(唐洁)
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